Les artisans désireux de lever des marchés importants n'arrivent pas à répondre aux appels d'offres correctement ni même aux devis les plus simples par manque de temps. Le dirigeant ne peut pas être partout, à la fois sur les chantiers, vérifier le travail de ses employés, faire les factures, faire les réceptions de chantier, le suivi, le commercial, etc, et rédiger le soir après une journée bien remplie les devis et autres appels d'offres.

Quelle est la solution ?
Recruter un jeune architecte ou faire appel à un cadre d'une grande entreprise de travaux publics ou encore à un jeune ingénieur acceptant de travailler à temps partiel semble parfaitement impossible. Un collaborateur de ce niveau n'acceptera jamais un temps partiel, et à temps plein l'entreprise n'a pas les moyens de s'offrir ses services.

Pensez à seniorjob.fr, et au cumul emploi retraite. Un jeune retraité (un ancien cadre d'une grande entreprise de travaux publics, un ancien artisan, un ancien architecte ou ingénieur TP...) accomplira à raison de quelques heures par semaine ces missions et permettra à l'entreprise de se développer en décrochant des contrats plus régulièrement car les devis et les réponses aux appels d'offres seront bien rédigés et finement calculés. Ce constat et cette solution ont été avancés lors d'une réunion organisée avec des artisans du BTP en région PACA.

Par ailleurs, avez-vous pensé à la formation de vos jeunes? Vous savez pourtant qu'elle est capitale pour la pérennité de l' entreprise. Vous manquez de temps, vous ne pouvez pas leur apprendre vos astuces. Le cumul emploi retraite permet aujourd'hui de confier des missions de formations à de jeunes retraité aux profits de jeunes sans bagages.

Avec seniorjob.fr vous pouvez recruter pendant une période, un ancien professionnel de votre branche, il assurera ainsi la formation de vos forces vives avec patience dans l'esprit des compagnons d'autrefois et en fera des collaborateurs pointus et efficaces.


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