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HR Business Partner

CDI
offre publiée le 05/08/2022
Informations clés
  • Entreprise

    Société Générale

  • Référence

    22000CV2_1659711348

  • Localisation

    93 - Seine-Saint-Denis

  • Type de Contrat

    CDI

  • Expérience

    7 - 10 ans

  • Niveau d'études

    Bac+4/5

  • Fonctions

    Ressources Humaines

Mission

Société Générale Factoring est une filiale à 100% du groupe Société Générale. Société Générale Factoring a une capacité d'intervention rapide en factoring et supply chain finance dans plus de 40 pays.

Les principaux enjeux sur ce poste consiste en l'accompagnement sur les aspects stratégiques et RH d'une filiale dans son développement, sa forte transformation culturelle et son internationalisation.


Vos missions :



  • Accompagner les managers dans la gestion des collaborateurs tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération et développement de carrières) en veillant à la prévention des risques RH associés



  • Mettre en œuvre le plan d'actions RH permettant de mettre à disposition les ressources nécessaires à court et moyen termes pour répondre aux besoins de l'activité et accompagner les enjeux et le plan d'action du business



  • Assurer les pourvois de postes par le recrutement interne ou externe et planifier les ressources :




        • Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et compétences sur son périmètre anticiper les mobilités, les retours et les départs, planifier les recrutements en respectant les budgets (effectifs, masse salariale)

        • Avec les managers, piloter le développement des Talents et des Experts de son périmètre, identifier les postes clés et préparer les plans de successions




  • Connaître les collaborateurs de son périmètre et contribuer au développement de leurs compétences ainsi qu'à leur employabilité



  • Assurer les entretiens de gestion individuelle de son périmètre

  • Gérer les départs volontaires (démission, retraite…) ou à l'initiative de l'employeur



  • Animer et mobiliser les réseaux d'experts et RH lorsque cela est nécessaire pour apporter une réponse adaptée aux collaborateurs et aux managers



  • En lien avec la Responsable Etude et Rémunération, contribuer au processus de revue des rémunérations pour un traitement juste, équitable et pertinent des collaborateurs gérés.

  • S'assurer du respect du droit du travail et du droit social par les managers. Jouer un rôle d'alerte afin de prévenir les risques liés aux conditions de travail.

  • Conduire l'ensemble de ses activités en veillant au respect des procédures et règles de gestion des Ressources Humaines définies par SG Factoring, le Groupe et la législation.


Profil recherché

Compétences techniques et comportementales requises :


- Vous avez un Bac+5, de type Ecole de commerce ou Master 2, spécialité Ressources Humaines et justifiez d'une expérience de 8ans en RH.


- Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre proactivité ainsi que votre rigueur et votre adaptabilité.


- Vous disposez de bonnes qualités relationnelles, un sens du service et de la coopération développés.


- Vous avez une bonne maîtrise du pack office.


- Vous avez un bon niveau d'anglais.