Schneider Electric

Schneider Electric s'engage pour développer l'intégration, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées

Spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, présent dans plus de 100 pays avec un volume de plus de 130 000 collaborateurs internes, Schneider Electric apporte, partout dans le monde, des solutions pour rendre l'énergie sûre, fiable, efficace, productive et verte, de l’usine jusqu’à la prise électrique.
Schneider Electric s’engage aussi pour développer l’intégration, la formation, le maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Depuis 1989, nous nous mobilisons à travers des accords handicap triennaux spécifiques.
 
Notre politique handicap cible 5 champs d'actions, qui sont de :
> Privilégier l’emploi direct
         ● Utiliser les leviers d'intégration que sont l'alternance, les stages, l'intérim au travers de contrats spécifique
         ● Développer des partenariats avec des acteurs locaux, des écoles et des universités, et identifier des candidats potentiels
> Donner un égal accès à l’évolution professionnelle
> Prévenir les situations handicapantes et maintenir dans l'emploi
> Développer un partenariat de qualité avec le milieu du secteur protégé
> Sensibiliser les différents acteurs de l'entreprise et valoriser les pratiques.
 
Quelques chiffres :
 
22,4 milliards d’euros de chiffre d’affaire pour l’année 2011,
39% du chiffre d’affaire dans les nouvelles économies.
 
Une obligation d’emploi de 6% de l’effectif total de l’entreprise :

6,09 % en réponse à l'obligation pour l’année 2010,
6,19 % en réponse à l'obligation pour l’année 2011.
6,05 % en réponse à l'obligation pour l'année 2012.
6,23 % en réponse à l'obligation pour l'année 2013.
 


Nos conseils à l’attention des candidats :
 
Tout d'abord, vous ne devez pas avoir peur d'aller vers les entreprises qui annoncent une politique forte en faveur du handicap. Il faut que vous vous appuyiez sur des entreprises qui ont de l'expérience dans ce domaine.
 
Ensuite, il est très important que vous présentiez votre handicap et expliquiez les conséquences qu'il peut avoir sur votre travail au quotidien. Ne pas avoir peur de dire : « voilà mon handicap, voilà ce dont j'ai besoin et ce que je peux faire ou ne pas faire ». Cette transparence est indispensable pour que vous exerciez dans les meilleures conditions votre emploi et pour garantir votre réussite professionnelle future.