{"articles":{"articles":[{"id":414,"title":"Emploi apr\u00e8s 60 ans : quelles solutions concr\u00e8tes pour rebondir ?","body":"
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Chercher un emploi apr\u00e8s 60 ans<\/strong> peut sembler intimidant. A cet \u00e2ge, beaucoup se demandent\u202f: \u00ab\u202fAi-je encore une place dans le monde professionnel\u202f?\u202f\u00bb Pourtant, l\u2019envie de rester actif, de compl\u00e9ter sa retraite ou de r\u00e9v\u00e9ler de nouveaux d\u00e9fis est bien r\u00e9elle. M\u00eame si le march\u00e9 de l\u2019emploi peut sembler ferm\u00e9, il existe des solutions concr\u00e8tes pour rebondir avec confiance.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Un march\u00e9 du travail exigeant pour les seniors\u00a0\u00a0<\/h2>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Apr\u00e8s 60 ans, la recherche d\u2019emploi s\u2019accompagne souvent d\u2019un sentiment de mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart<\/u>. Pourtant, les seniors ont beaucoup \u00e0 offrir\u202f: exp\u00e9rience, recul, fiabilit\u00e9\u202f; sens des responsabilit\u00e9s. Avant de surmonter les obstacles, il faut comprendre pourquoi ils existent.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Des chiffres qui interpellent\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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En 2023, seulement 38,9 % des 60-64 ans en France occupaient un emploi<\/strong>. Ce chiffre reste bien en dessous de la moyenne europ\u00e9enne, o\u00f9 certains pays d\u00e9passent les 60%. Malgr\u00e9 le recul progressif de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite, les entreprises fran\u00e7aises recrutent encore trop peu de profils exp\u00e9riment\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Des discrimination encore pr\u00e9sentes\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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De nombreux recruteurs estiment, \u00e0 tort, que les seniors sont moins adaptables, moins dynamiques ou peu familiers avec les outils num\u00e9riques. Ces pr\u00e9jug\u00e9s sur l\u2019\u00e2ge freinent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>, m\u00eame pour des candidats comp\u00e9tents, disponibles et motiv\u00e9s. Ils entra\u00eenent souvent une perte de confiance chez ceux qui sont confront\u00e9s \u00e0 des refus r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Tout savoir sur l'aide \u00e0 l'embauche des seniors en 2025<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Les obstacles rencontr\u00e9s par les chercheurs d\u2019emploi de plus de 60 ans\u00a0<\/h2>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Pass\u00e9 un certain \u00e2ge, les freins \u00e0 l\u2019emploi sont nombreux. Mais les identifier permet d\u2019adapter sa d\u00e9marche et de mieux pr\u00e9parer son retour sur le march\u00e9.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Des pr\u00e9jug\u00e9s sur les comp\u00e9tences\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Les seniors souvent per\u00e7us comme trop chers ou surqualifi\u00e9s. Le doute sur leur capacit\u00e9 \u00e0 utiliser des outils num\u00e9riques ou \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 de nouveaux environnements persiste. Pourtant, ces id\u00e9es re\u00e7ues sont souvent infond\u00e9es. Il faut apprendre \u00e0 retourner ces clich\u00e9s \u00e0 son avantage<\/u> en valorisant son professionnalisme et son sens de l\u2019adaptation.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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L\u2019acc\u00e8s r\u00e9duit \u00e0 la formation\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Les personnes de plus de 60 ans sont bien inform\u00e9es sur leurs droits \u00e0 la formation. Elles h\u00e9sitent parfois \u00e0 se lancer, pensant que cela ne vaut plus la peine. Pourtant, suivre une formation<\/strong> peut faire la diff\u00e9rence et montrer une attitude proactive face au changement.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Une confiance en soi fragilis\u00e9e\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Les refus r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et le regard des autres peuvent \u00e9roder la confiance. Il est crucial de ne pas se laisser enfermer dans une spirale de doute. Reprendre une activit\u00e9, m\u00eame temporaire, ou se faire accompagner peut redonner un \u00e9lan positif.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Strat\u00e9gies pour surmonter ces d\u00e9fis\u00a0<\/h2>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Il est possible de transformer l\u2019exp\u00e9rience en force, \u00e0 condition d\u2019adopter une approche r\u00e9aliste et dynamique. Voici les principales pistes \u00e0 explorer.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Valoriser son exp\u00e9rience avec intelligence\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Il faut apprendre \u00e0 pr\u00e9senter son parcours non comme une longue chronologie, mais comme un capital d\u2019expertise<\/strong>. Les r\u00e9ussites pass\u00e9es, la gestion d\u2019\u00e9quipes, les projets men\u00e9s ou les crises surmont\u00e9es sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui peuvent s\u00e9duire un recruteur \u00e0 la recherche de stabilit\u00e9 et de maturit\u00e9<\/u>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Les comp\u00e9tences cl\u00e9s pour se d\u00e9marquer en entreprise et en entretien en tant que senior<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Se former pour rester \u00e0 jour\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Aujourd\u2019hui, de nombreuses formations sont accessibles via le CPF<\/strong> ou propos\u00e9es par France Travail. Se remettre \u00e0 niveau, surtout sur les outils num\u00e9riques, est un vrai plus. Cela prouve sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer et envoie un message fort de motivation.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Adapter sa candidature\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Le CV doit \u00eatre repens\u00e9 avec sobri\u00e9t\u00e9\u202f: on met en avant les comp\u00e9tences cl\u00e9s, les r\u00e9sultats obtenus,<\/strong> et on \u00e9vite de trop remonter dans le temps. La lettre de motivation, elle, dot \u00eatre concise, personnalis\u00e9e, et montrer qu\u2019on est disponible, volontaire et pr\u00eat \u00e0 s\u2019engager sur le long terme.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Activer son r\u00e9seau\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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A 60 ans, le r\u00e9seau est souvent plus large qu\u2019on ne le pense. Famille, anciens coll\u00e8gues, connaissances\u202f: parler de sa recherche permet parfois de tomber sur une opportunit\u00e9. Les r\u00e9seaux sociaux professionnels comme Linkedin<\/strong> sont aussi de tr\u00e8s bons leviers pour rester visible<\/u> et trouver des entreprises qui valorisent les profils seniors.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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L'importance des r\u00e9seaux professionnels pour les seniors en recherche d'emploi<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Miser sur les secteurs qui recrutent\u00a0\u00a0<\/h2>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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La recherche d\u2019emploi sera plus efficace si elle concentre sur les secteurs en tension ou ceux qui valorisent l\u2019exp\u00e9rience.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Services \u00e0 la personne et sant\u00e9\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Le vieillissement de la population cr\u00e9e de nombreux besoins\u202f: accompagnement \u00e0 domicile, soins, animation en \u00e9tablissement. Ce secteur appr\u00e9cie les profils exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong>, souvent plus empathiques et stables.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Conseil, formation, mentorat\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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De nombreux seniors trouvent leur place en tant que consultants ou formateurs<\/strong>. Leur r\u00f4le\u202f: transmettre leurs comp\u00e9tences aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations ou accompagner des \u00e9quipes dans des p\u00e9riodes de changement.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Commerce et artisanat\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Les m\u00e9tiers manuels et le commerce de proximit\u00e9 recherchent souvent des profils fiables, motiv\u00e9s, avec le sens du contact. Ce sont des secteurs o\u00f9 l\u2019exp\u00e9rience prime<\/u> souvent sur le dipl\u00f4me.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Quels sont les secteurs qui embauchent le plus les seniors ?<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Appuis et dispositifs pour faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi\u00a0\u00a0<\/h2>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Il existe aujourd\u2019hui plusieurs aides, accompagnements et dispositifs sp\u00e9cifiquement pens\u00e9s pour encourager l\u2019emploi des seniors.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Aides pour les employeurs\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Des exon\u00e9rations de charges<\/strong> ou des aides \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> existent pour les entreprises qui recrutent un senior de plus de 57 ans inscrit chez France Travail. Ce type d\u2019argument peut rassurer un recruteur<\/u> h\u00e9sitant et transformer un entretien en embauche.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Cumul emploi-retraite\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Travailler tout en percevant sa retraite est possible dans certaines conditions. Le cumul permet de compl\u00e9ter ses revenus<\/strong> sans p\u00e9naliser sa pension. Cela concerne de plus en plus de seniors actifs.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Accompagnement personnalis\u00e9\u00a0\u00a0<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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France Travail, certaines associations et cabinet sp\u00e9cialis\u00e9s proposent des programmes d\u2019accompagnement sur mesure<\/u>\u202f: coaching, ateliers CV, simulation d\u2019entretien, bilans de comp\u00e9tences. Ces dispositifs, souvent gratuits, permettent de retrouver une dynamique positive.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Les dispositifs existants pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des s\u00e9niors<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Lire \u00e9galement\u202f: Travailleur handicap\u00e9 : Quel impact de la RQTH sur votre retraite ?<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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En conclusion\u00a0\u00a0<\/h2>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Chercher un emploi apr\u00e8s 60 ans <\/strong>n\u2019est pas une mission impossible. C\u2019est un d\u00e9fi, mais aussi une opportunit\u00e9 de se red\u00e9couvrir, de transmettre, d\u2019apporter encore beaucoup au monde du travail. L\u2019exp\u00e9rience, la stabilit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 sont des valeurs tr\u00e8s recherch\u00e9es, surtout dans un march\u00e9 du travail qui \u00e9volue vite.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Avec une strat\u00e9gie adapt\u00e9e, une attitude positive, un bon accompagnement et un r\u00e9seau activ\u00e9, le retour \u00e0 l\u2019emploi est tout \u00e0 fait r\u00e9alisable. Il ne faut pas renoncer, mais au contraire montrer qu\u2019\u00e0 60 ans et plus, on a encore tout \u00e0 offrir.\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Pour aller plus loin, consultez nos offres d\u2019emploi sp\u00e9cialement pens\u00e9es pour les profils seniors et trouvez l\u2019opportunit\u00e9 qui vous correspond.\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

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Voir les offres<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n","headline":"D\u00e9couvrez comment rebondir apr\u00e8s 60 ans gr\u00e2ce \u00e0 des conseils pratiques, des secteurs porteurs et des dispositifs adapt\u00e9s.","portraitPicture":"portrait-woman-checking-clipboard-min (-1.png","publicationDate":{"date":"2025-05-21 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":4,"name":"Trouver un emploi"}],"slug":"Emploi-apres-60-ans-quelles-solutions-concretes-pour-rebondir"},{"id":392,"title":"CGI obtient le label Cancer@Work","body":"

L'\u00e9tude VICAN5, une enqu\u00eate men\u00e9e sur un \u00e9chantillon d'anciens patients atteints de cancer, r\u00e9v\u00e8le des chiffres pr\u00e9occupants. En France, 12 % des salari\u00e9s touch\u00e9s par le cancer ou des maladies chroniques font face \u00e0 des discriminations et des rejets au travail. Cinq ans apr\u00e8s le diagnostic, leur taux d'emploi chute consid\u00e9rablement, passant de 87,3 % \u00e0 75,9 %.<\/p>\r\n\r\n

CGI : Un engagement fort pour l'inclusion des personnes touch\u00e9es par le cancer<\/h2>\r\n\r\n

Face \u00e0 cette situation alarmante, CGI est fi\u00e8re d'annoncer l'obtention du prestigieux label Cancer@Work<\/u>, un symbole fort de son engagement en faveur des personnes touch\u00e9es par le cancer<\/strong> et les maladies chroniques.
\r\nCGI, leader mondial du conseil et des services num\u00e9riques, s'engage depuis plusieurs ann\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail des personnes touch\u00e9es par le cancer et a notamment sign\u00e9 la charte Cancer@Work l\u2019an pass\u00e9.
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\r\nLe label Cancer@Work<\/strong>, d\u00e9cern\u00e9 par l'association \u00e9ponyme, r\u00e9compense les entreprises qui mettent en place des actions concr\u00e8tes pour soutenir leurs collaborateurs confront\u00e9s \u00e0 la maladie. Il valorise les bonnes pratiques et les initiatives visant \u00e0 concilier vie professionnelle et maladie<\/u>, tout en promouvant un environnement de travail inclusif et bienveillant.<\/p>\r\n\r\n

Les initiatives concr\u00e8tes de CGI pour soutenir ses collaborateurs<\/h2>\r\n\r\n

\u00c0 travers cette d\u00e9marche, et avec le soutien de l\u2019association Cancer@Work ainsi que de son Centre d\u2019expertise RH sant\u00e9, bien-\u00eatre et handicap, CGI continue de faire de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre au travail une priorit\u00e9. L'entreprise \u0153uvre au quotidien pour un environnement de travail o\u00f9 chacun peut concilier carri\u00e8re et bien-\u00eatre.
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\r\nL\u2019obtention du label Cancer@Work refl\u00e8te son engagement \u00e0 accompagner les associ\u00e9s de CGI touch\u00e9s par le cancer<\/strong>. Plusieurs actions ont \u00e9t\u00e9 mises en place afin de r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de ces collaborateurs :<\/p>\r\n\r\n