Qui sommes-nous ?

Nous recherchons un(e) Responsable de formation très organisé(e) et expérimenté(e), chargé(e) de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser des programmes de formation répondant aux objectifs de l'entreprise et aux réglementations légales françaises en matière de formation et de développement des employés. Ce poste permet de s'assurer que les initiatives de formation sont conformes au droit du travail français et aux normes de l'industrie, tout en promouvant une culture de formation continue et de développement professionnel. Ce rôle comprendra le suivi et le reporting des formations effectuées, la définition d'une stratégie de formation alignée sur les exigences légales et organisationnelles, et la garantie que l'ensemble du personnel dispose de la formation nécessaire pour répondre aux normes réglementaires et professionnelles. Au fur et à mesure de l'apparition d'exigences supplémentaires dans d'autres pays européens, le titulaire de ce poste travaillera avec les Employee Success Business Partners dans ces pays pour s'assurer que les exigences nécessaires sont satisfaites.

Descriptif du poste

• Élaboration et mise en œuvre de programmes de formation :  Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation complets, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux objectifs stratégiques de l'organisation et à la réglementation du travail française et européenne.

• Formation et conformité réglementaire : Se tenir informé et assurer la conformité avec le droit du travail français relatif à la formation des employés, y compris les obligations de formation professionnelle obligatoire et les réglementations établies par le code du travail français.

- S'assurer que les programmes de formation respectent les réglementations françaises en matière de droit du travail (par exemple, le Compte Personnel de Formation (CPF), le  Plan de Développement des Compétences).

- Gérer et rendre compte des heures de formation obligatoires et du respect des conventions collectives.

- Travailler en étroite collaboration avec les Employee Success Business Partners dans la région EMEA pour s'assurer que nous sommes alignés sur toutes les autres règles et réglementations européennes supplémentaires.

• Évaluation des besoins en formation : - Collaborer avec les chefs de service pour mener une analyse complète des besoins en formation.

- Évaluer l'efficacité du programme de formation par le biais des commentaires des participants et des résultats mesurables ; suggérer des améliorations basées sur les données.

- Fournir une vue consolidée du développement de la formation au niveau national.

• Collaboration et communication : - Travailler en partenariat avec les équipes « Employee Success », juridiques, le métier et les organismes de réglementation français externes pour s'assurer que les programmes de formation respectent les normes en vigueur.

- Coordonner avec les parties prenantes internes pour communiquer les calendriers de formation, les attentes et la participation requise des employés. • Rapports et documentation :

- Développer et mettre en œuvre des KPI de formation, des tableaux de bord associés et des mécanismes de suivi pour évaluer la conformité et l'amélioration de la formation.

- Mettre en œuvre et maintenir un système de suivi pour enregistrer les formations suivies par les employés, les certifications et le respect des exigences légales en matière de formation.

- Générer et analyser les rapports de formation, en veillant à ce que toutes les formations requises soient suivies et que les dossiers soient exacts et à jour.

- Fournir des mises à jour régulières aux RH et à la direction sur les taux d'achèvement des formations et identifier les domaines nécessitant une attention particulière.

- Préparer des rapports de formation détaillés pour les audits réglementaires et les examens internes, en maintenant une documentation précise conformément à la réglementation française en matière d'emploi.

Profil recherché

Formation : Licence en Ressources Humaines, en Education / Enseignement, en Droit ou dans un domaine similaire. Un diplôme de niveau Master serait un plus.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement, avec un accent sur la formation en matière de conformité et/ou de réglementation dans un contexte français.

Connaissances : Forte compréhension du droit du travail français, en particulier en ce qui concerne la formation et le développement des employés.

Familiarité avec les exigences réglementaires en matière de formation (par exemple, CPF, Plan de développement des compétences).

Expérience de la gestion de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) à des fins de suivi et d'établissement de rapports.

Expérience en matière de gestion budgétaire Compétences : Excellentes compétences en matière de gestion de projet et d'organisation, avec un souci du détail.

Excellentes capacités de communication et de présentation, en français et en anglais. Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'autres outils logiciels pertinents.

Maîtrise de l'analyse des données et de l'évaluation des résultats.

Informations complémentaires

Chez Salesforce, nous pensons que la mission première des entreprises est de contribuer à un monde meilleur. Chacun d'entre nous a la responsabilité de promouvoir l'égalité dans nos communautés et sur nos lieux de travail. Nous nous engageons à créer une main-d'œuvre qui reflète la société par le biais de programmes et d'initiatives inclusifs tels que l'égalité des salaires, les groupes de ressources pour les employés, les avantages sociaux inclusifs, etc. Pour en savoir plus sur l'égalité à l'adresse www.equality.com et découvrir les avantages sociaux de notre entreprise, consultez le site www.salesforcebenefits.com.Salesforce. Nous sommes un employeur soucieux de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'action positive. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la perception ou de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant protégé ou du statut handicapé.