Descriptif du poste

Formation professionnelle :

-Élaboration du plan, du bilan et du catalogue annuels de formation en lien avec les directions ;

-Mise en œuvre du plan de formation et, le cas échéant :

·redéfinition/clarification du besoin

·recherche des formations adaptées

-Instruction et mise en œuvre des demandes de formation spécifiques dans le respect de la règlementation en vigueur (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences etc.) ;

-Accompagnement des agents et des encadrants ;

-Suivi administratif, budgétaire et comptable des actions de formation ;

-Alimentation du SIRH et suivi statistique de la formation ;

-Gestion des marchés publics relatifs à la formation professionnelle ;

-Communication auprès des agents sur l’intranet ;

-Veille juridique.

Entretiens professionnels (en lien avec l’assistante DAFSI) :

-Organisation de la campagne d’entretiens professionnels annuels ;

-Collecte des fiches d’entretiens professionnels ;

-Analyse du contenu des fiches d’entretiens, notamment concernant les souhaits de formation et de mobilité.

Gestion des stagiaires et apprentis :

-Définition des besoins ;

-Suivi administratif et comptable ;

-Accompagnement des stagiaires et apprentis.

En tant que de besoin, participation aux autres missions relevant du pôle développement et du département RH.

Profil recherché

-Expérience dans le domaine de la formation professionnelle, idéalement dans la fonction publique ;

-qualités rédactionnelles, grand sens de l’organisation, autonomie, réactivité et rigueur dans l’instruction des dossiers, dans la tenue de tableaux de bord et le suivi budgétaire ;

-respect des délais et des procédures ;

-aisance relationnelle et sens du travail en équipe ;

-sens du service public, impliquant notamment le strict respect du devoir de confidentialité, de loyauté et de réserve ;

-capacité à comprendre les besoins des directions en tenant compte de leurs spécificités ;

-bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).