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Ingénieur d'affaires - Secteur Régalien et industriels H/F

CDI
Paris (75)

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Descriptif du poste

Ingénieur d'affaires - Secteur Régalien et industriels H/F

Description de poste
Chez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, nous sommes convaincus que le digital et l’innovation sont de formidables leviers pour accélérer la transformation de la société et mettre la technologie au service du plus grand nombre.
Vous souhaitez intégrer une structure dynamique et travailler sur des projets ambitieux et innovants? Rejoignez-nous au sein de la Client Team Intérieur !

Forte de plus de 1000 collaborateurs, la Business Unit TPSHRM de CGI accompagne les principaux acteurs du Secteur Public, du Transport, des industriels de l’aéronautique et de l’automotive, et du métier des Ressources Humaines.

Parmi nos clients stratégiques, les Ministères, agences et structures publiques des secteurs Défense, Justice et intérieur, ainsi que de grands industriels aéronautiques et automotive constituent une sphère d’intervention à laquelle notre secteur est dédié.

Nous accompagnons nos clients dans toutes les dimensions de leur transformation digitale, selon une approche bout-en-bout : du cadrage fonctionnel, organisationnel et technique jusqu'à la gestion des SI en production et la TMA, en passant par la direction de projet et l'ensemble des verticaux : Rh, data, cyber sécurité, réglementation, architecture, automatisation/DevOps…

Fonctions et responsabilités
Nous souhaitons aujourd’hui renforcer nos équipes et recrutons des ingénieurs d'affaires

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
• Formation supérieur Bac+3,
• Excellent savoir-être et bonne capacité d’écoute,
• Curiosité et adaptabilité.
• Volonté de s'investir, grandir au sein d'une équipe à taille humaine

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Allier savoir et faire

Alors que la technologie s’inscrit au cœur de la transformation numérique de nos clients, nous savons que les individus sont au cœur du succès en affaires.

Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne.

Informations complémentaires

Business Development / Sales

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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