Bien reçu
CGI
Ingénieur(e) DevOps / DevSecOps F/H
- CDI
- Lyon (69)

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Stack technique / Environnement projet : CI/CD, Sécurité
Vos fonctions principales sont :
- L'intégration de la sécurité dans le pipeline CI/CD,
- La sécurisation des applications et des environnements (sécurité des applications, containers, micro services et infrastructures),
- La réponse aux incidents de sécurité (surveiller, détecter et réagir rapidement aux menaces et incidents de sécurité),
- La collaboration inter-équipes (avec les équipes de développement, opérations et sécurité)
Vous êtes responsables :
- D’implémenter la sécurité dans les pipelines CI/CD.
- D’automatiser les tests de sécurité (SAST, DAST, etc.),
- D’effectuer des audits de sécurité et des pen-tests,
- D’assurer la conformité aux réglementations de sécurité (ex. GDPR, PCI-DSS),
En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !
Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes :
- Expertise Linux, Jenkins, Ansible (3-5 ans d'expérience minimum)
- Connaissances ITIL v4, Python, Openstack, HashiCorp Vault, Grafana, AWX, Apache
- Expérience en équipe AGILE avec utilisation d'outils tels que Jira et Confluence
- Expérience dans le secteur de l'énergie
- Appétence pour la sécurité
- Anglais niveau C1
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Informations complémentaires
- Ansible
- DevOps
- English
- ITIL
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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