CGI

Directeur(rice) conseil et services F/H

CDI
paris (75)

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Descriptif du poste

Directeur(rice) conseil et services F/H

Description de poste
Descriptif :

La/Le Directeur(trice) Services-Conseils (DCS) est un leader, responsable du développement des affaires, de la prestation des services, de la gestion des opérations ainsi que la gestion de l’équipe et des membres (15membres).
Elle/Il est placé sous la responsabilité d'un Vice-Président Services Conseil qui lui confie un périmètre client identifié. Elle/Il est acteur de la croissance de l'entité.
La/Le Directeur(trice) Services-Conseils établit des relations de travail étroites et durables avec les clients afin de bâtir des liens solides et de confiance entre le client, lui-même et CGI. Elle/Il est garant du respect des engagements de CGI envers le client et également des engagements internes.

Fonctions et responsabilités
Responsabilités clés

La/Le Directeur(trice) Services-Conseils a la responsabilité de :

- Développer et maintenir des relations solides avec les clients qui lui sont assignés
- Développer des affaires auprès de ses clients et des prospects
- Assurer les engagements pris sur la prestation des services aux clients assignés en respectant les assises de gestion (y compris l’application du CPMF)
- Assurer l'affectation et le recrutement des membres de l'équipe et soutenir leur évolution professionnelle conformément aux besoins des clients et à l'évolution du marché
- Assurer la direction et la gestion des opérations pour atteindre les objectifs en matière de revenus et de rentabilité, Les différents indicateurs de mesure du rôle, ainsi que les éléments en terme de taille d'équipe, de revenu, d'expérience requise complètent la définition du rôle du leader lorsque cela s'applique.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Expérience requise :

La fonction de Directeur(trice) Service Conseil nécessite une expérience réussie de 8 à 10 années minimum au sein d'une famille métiers dont une partie en Management général.
Formation de base :
- Management de la performance (UNV) ,
-Egalité Professionnelle entre hommes et femmes, Risques psycho-sociaux et à la qualité de vie au travail.
-Connaissance des Business Solutions CGI (YODA)

Langue :

Anglais : C1 / Avancé

Allier savoir et faire

Alors que la technologie s’inscrit au cœur de la transformation numérique de nos clients, nous savons que les individus sont au cœur du succès en affaires.

Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne.

Informations complémentaires

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Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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