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Les engagements de l'entreprise
L'équilibre vie personnelle/vie professionnelle est un élément central de la qualité de vie au travail pour l’Arcom. L’Autorité a d’ailleurs élaboré sa propre charte du temps permettant ainsi d’améliorer sa gestion du temps au travail.
Plusieurs dispositifs ont ainsi été mis en place à commencer par un rythme de travail de 39 heures/hebdomadaires avec une latitude laissée aux directions pour fixer les horaires de travail habituels des agents.
Une politique de congés favorable : 25 jours de congés annuels et 23 jours d’ARTT
Un compte épargne-temps dès la première année de présence
Un recours au télétravail possible jusqu’à trois jours/semaine
La possibilité de recourir au temps partiel
Notre vision
- Toujours mieux protéger les publics
- Davantage accompagner les transformations du secteur audiovisuel et numérique
- Participer à la construction d'une régulation européenne
- Poursuivre la modernisation de notre fonctionnement
Politique handicap
- Nomination d’une référente handicap.
- L'Arcom est partenaire de l'opération Le Grand Pitch et du Duoday.
- L'Arcom veille à l'accessibilité de ses locaux. La signalétique directionnelle a également été pensée pour répondre aux problématiques des personnes avec une déficience visuelle.
- Nos événements, y compris internes, peuvent bénéficier d'une vélotypie et/ou d'interprètes en langue des signes.
- Les collaborateurs sont formés en matière d’accessibilité numérique.
Politique RSE
L'Arcom dispose d'un comité RSE, garant du développement et du suivi de sa politique en la matière. Elle envoie donc un signal fort aux opérateurs qu'elle régule ainsi qu'à leurs utilisateurs : celui de la cohérence entre les missions qui lui sont confiées par la loi et sa propre politique RSE.Plus d'informations
49%
C'est le nombre de femmes encadrantes à l'Arcom en 2023
14,9%
Baisse des consommations énergétiques entre 2022 et 2023
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