.png)
Chercher un emploi après 60 ans peut sembler intimidant. A cet âge, beaucoup se demandent : « Ai-je encore une place dans le monde professionnel ? » Pourtant, l’envie de rester actif, de compléter sa retraite ou de révéler de nouveaux défis est bien réelle. Même si le marché de l’emploi peut sembler fermé, il existe des solutions concrètes pour rebondir avec confiance.
Un marché du travail exigeant pour les seniors
Après 60 ans, la recherche d’emploi s’accompagne souvent d’un sentiment de mise à l’écart. Pourtant, les seniors ont beaucoup à offrir : expérience, recul, fiabilité ; sens des responsabilités. Avant de surmonter les obstacles, il faut comprendre pourquoi ils existent.
Des chiffres qui interpellent
En 2023, seulement 38,9 % des 60-64 ans en France occupaient un emploi. Ce chiffre reste bien en dessous de la moyenne européenne, où certains pays dépassent les 60%. Malgré le recul progressif de l’âge de départ à la retraite, les entreprises françaises recrutent encore trop peu de profils expérimentés.
Des discrimination encore présentes
De nombreux recruteurs estiment, à tort, que les seniors sont moins adaptables, moins dynamiques ou peu familiers avec les outils numériques. Ces préjugés sur l’âge freinent l’accès à l’emploi, même pour des candidats compétents, disponibles et motivés. Ils entraînent souvent une perte de confiance chez ceux qui sont confrontés à des refus répétés.
Les obstacles rencontrés par les chercheurs d’emploi de plus de 60 ans
Passé un certain âge, les freins à l’emploi sont nombreux. Mais les identifier permet d’adapter sa démarche et de mieux préparer son retour sur le marché.
Des préjugés sur les compétences
Les seniors souvent perçus comme trop chers ou surqualifiés. Le doute sur leur capacité à utiliser des outils numériques ou à s’adapter à de nouveaux environnements persiste. Pourtant, ces idées reçues sont souvent infondées. Il faut apprendre à retourner ces clichés à son avantage en valorisant son professionnalisme et son sens de l’adaptation.
L’accès réduit à la formation
Les personnes de plus de 60 ans sont bien informées sur leurs droits à la formation. Elles hésitent parfois à se lancer, pensant que cela ne vaut plus la peine. Pourtant, suivre une formation peut faire la différence et montrer une attitude proactive face au changement.
Une confiance en soi fragilisée
Les refus répétés et le regard des autres peuvent éroder la confiance. Il est crucial de ne pas se laisser enfermer dans une spirale de doute. Reprendre une activité, même temporaire, ou se faire accompagner peut redonner un élan positif.
Stratégies pour surmonter ces défis
Il est possible de transformer l’expérience en force, à condition d’adopter une approche réaliste et dynamique. Voici les principales pistes à explorer.
Valoriser son expérience avec intelligence
Il faut apprendre à présenter son parcours non comme une longue chronologie, mais comme un capital d’expertise. Les réussites passées, la gestion d’équipes, les projets menés ou les crises surmontées sont autant d’éléments qui peuvent séduire un recruteur à la recherche de stabilité et de maturité.
Se former pour rester à jour
Aujourd’hui, de nombreuses formations sont accessibles via le CPF ou proposées par France Travail. Se remettre à niveau, surtout sur les outils numériques, est un vrai plus. Cela prouve sa capacité à évoluer et envoie un message fort de motivation.
Adapter sa candidature
Le CV doit être repensé avec sobriété : on met en avant les compétences clés, les résultats obtenus, et on évite de trop remonter dans le temps. La lettre de motivation, elle, dot être concise, personnalisée, et montrer qu’on est disponible, volontaire et prêt à s’engager sur le long terme.
Activer son réseau
A 60 ans, le réseau est souvent plus large qu’on ne le pense. Famille, anciens collègues, connaissances : parler de sa recherche permet parfois de tomber sur une opportunité. Les réseaux sociaux professionnels comme Linkedin sont aussi de très bons leviers pour rester visible et trouver des entreprises qui valorisent les profils seniors.
Miser sur les secteurs qui recrutent
La recherche d’emploi sera plus efficace si elle concentre sur les secteurs en tension ou ceux qui valorisent l’expérience.
Services à la personne et santé
Le vieillissement de la population crée de nombreux besoins : accompagnement à domicile, soins, animation en établissement. Ce secteur apprécie les profils expérimentés, souvent plus empathiques et stables.
Conseil, formation, mentorat
De nombreux seniors trouvent leur place en tant que consultants ou formateurs. Leur rôle : transmettre leurs compétences aux jeunes générations ou accompagner des équipes dans des périodes de changement.
Commerce et artisanat
Les métiers manuels et le commerce de proximité recherchent souvent des profils fiables, motivés, avec le sens du contact. Ce sont des secteurs où l’expérience prime souvent sur le diplôme.
Appuis et dispositifs pour faciliter le retour à l’emploi
Il existe aujourd’hui plusieurs aides, accompagnements et dispositifs spécifiquement pensés pour encourager l’emploi des seniors.
Aides pour les employeurs
Des exonérations de charges ou des aides à l’embauche existent pour les entreprises qui recrutent un senior de plus de 57 ans inscrit chez France Travail. Ce type d’argument peut rassurer un recruteur hésitant et transformer un entretien en embauche.
Cumul emploi-retraite
Travailler tout en percevant sa retraite est possible dans certaines conditions. Le cumul permet de compléter ses revenus sans pénaliser sa pension. Cela concerne de plus en plus de seniors actifs.
Accompagnement personnalisé
France Travail, certaines associations et cabinet spécialisés proposent des programmes d’accompagnement sur mesure : coaching, ateliers CV, simulation d’entretien, bilans de compétences. Ces dispositifs, souvent gratuits, permettent de retrouver une dynamique positive.
Lire également : Travailleur handicapé : Quel impact de la RQTH sur votre retraite ?
En conclusion
Chercher un emploi après 60 ans n’est pas une mission impossible. C’est un défi, mais aussi une opportunité de se redécouvrir, de transmettre, d’apporter encore beaucoup au monde du travail. L’expérience, la stabilité et la fiabilité sont des valeurs très recherchées, surtout dans un marché du travail qui évolue vite.
Avec une stratégie adaptée, une attitude positive, un bon accompagnement et un réseau activé, le retour à l’emploi est tout à fait réalisable. Il ne faut pas renoncer, mais au contraire montrer qu’à 60 ans et plus, on a encore tout à offrir.
Pour aller plus loin, consultez nos offres d’emploi spécialement pensées pour les profils seniors et trouvez l’opportunité qui vous correspond.
